• 什么情况下可以给员工降薪

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    2020-07-01 阅读量:0

  • 公司可以在哪些情况中对员工降薪

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    2020-06-30 阅读量:1

  • 劳动仲裁后企业上诉至法院怎么办?

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    2020-06-30 阅读量:1

  • 企业何种情况可给员工降薪

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    2020-06-28 阅读量:1

  • 什么情况下可对员工进行降职降薪

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    (一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以......

    2020-06-28 阅读量:1

  • 用人单位什么情况下可以降薪

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    (一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以......

    2020-06-28 阅读量:0

  • 劳动合同诉讼的管辖法院怎么确定

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    2020-06-16 阅读量:1

  • 劳动合同的诉讼管辖地如何确定

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    2020-06-15 阅读量:0

  • 劳动合同纠纷诉讼管辖去哪个法院

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    2020-06-15 阅读量:0

  • 如何确定劳动纠纷的管辖法院

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    2020-06-15 阅读量:0

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    2020-06-15 阅读量:0

  • 劳动仲裁移送管辖的决定是否合法

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    一、劳动仲裁移送管辖的决定是否合法?劳动仲裁移送管辖的决定是合法的,《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争......

    2020-05-25 阅读量:1

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    一、劳动合同纠纷的解决方式有几种1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁......

    2020-04-17 阅读量:1

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    一、解决劳动争议的方式有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成......

    2020-04-17 阅读量:2

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