• 在单位干了20年了想辞职劳动法规定有补偿吗?

    在单位干了20年了想辞职劳动法规定有补偿吗?

    一、在单位干了17年了想辞职劳动法规定有补偿吗没有。只有用人单位终止合同或因单位的原因不续签合同,才给职工补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳......

    2020-09-23 阅读量:0

  • 劳动争议解决方式主涉及哪些

    劳动争议解决方式主涉及哪些

    一、劳动争议解决方式主涉及哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当......

    2020-09-23 阅读量:0

  • 劳动争议解决的主要方式有哪些

    劳动争议解决的主要方式有哪些

    一、劳动争议解决的主要方式有哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。......

    2020-09-22 阅读量:0

  • 产生劳动合同争议怎样解决

    产生劳动合同争议怎样解决

    一、产生劳动合同争议怎样解决据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然......

    2020-09-21 阅读量:0

  • 劳动争议纠纷解决的途径包括什么

    劳动争议纠纷解决的途径包括什么

    一、劳动争议纠纷解决的途径包括什么据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法......

    2020-09-21 阅读量:0

  • 劳动合同争议的解决方式有哪些

    劳动合同争议的解决方式有哪些

    一、劳动合同争议的解决方式有哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。......

    2020-09-21 阅读量:0

  • 劳动合同争议解决方式有哪些

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    一、劳动合同争议解决方式有哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当......

    2020-09-21 阅读量:0

  • 劳动监察大队能追缴社保费吗

    劳动监察大队能追缴社保费吗

    一、劳动监察大队能追缴社保费吗《劳动保障监察条例》第二十条规定是关于劳动违法行为的追究时效规定。违反劳动保障法律法规或者规则的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障......

    2020-09-18 阅读量:0

  • 遭遇迟到被罚500元怎么办?

    遭遇迟到被罚500元怎么办?

    一、遭遇迟到被罚500元怎么办?如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款,员工可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人单位进行协商。如果协商不成,员工如果对处罚有异议,仍可向劳动部门提出劳动仲裁,亦可以向......

    2020-09-18 阅读量:0

  • 迟到一次罚款500元合法吗?

    迟到一次罚款500元合法吗?

    劳动者迟到早退属于违反劳动纪律,在劳动者存在不按时上下班的情况下,用人单位有权对此类行为进行一定管理,以维护用人单位正常的经营管理活动。用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚,以兼顾维护劳动者的合法权益和提高用人单位管理效益。......

    2020-09-18 阅读量:0

  • 公司对员工罚款合法吗

    公司对员工罚款合法吗

    公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般......

    2020-09-18 阅读量:0

  • 员工能否从事副业

    员工能否从事副业

    一、员工能否从事副业劳动合同法不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职......

    2020-09-18 阅读量:0

  • 用人单位在哪些情况下可以扣除员工工资

    用人单位在哪些情况下可以扣除员工工资

    员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克......

    2020-09-18 阅读量:0

  • 没有签劳动合同不发工资怎么办

    没有签劳动合同不发工资怎么办

    一、没有签劳动合同不发工资怎么办首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知......

    2020-09-18 阅读量:0

  • 擅自离职的处罚是怎样的?

    擅自离职的处罚是怎样的?

    首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接......

    2020-09-18 阅读量:0

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