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    2020-04-01 阅读量:0

  • 解决劳动争议的方式有哪些

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    一、解决劳动争议的方式有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成......

    2020-04-01 阅读量:0

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    2020-04-01 阅读量:0

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    2020-03-22 阅读量:0

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    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动调解委员会成员什么情况要回避

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    一、劳动调解委员会成员什么情况要回避在劳动争议调解中,申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定,调解委员会成员有下列情形之一者,应当回避,当事人有权以口头或书面形式申请,要求其回避:(1)是劳动争......

    2020-03-22 阅读量:0

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    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动合同纠纷处理方式包括什么

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    2020-03-22 阅读量:0

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    2020-03-22 阅读量:0

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    2020-03-22 阅读量:0

  • 哪些情形可以提起劳动诉讼

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    一、哪些情形可以提起劳动诉讼法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉:1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动者需要支付违约金的情形包括什么

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    一、劳动者需要支付违约金的情形包括什么《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议......

    2020-03-22 阅读量:0

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    2020-03-22 阅读量:0

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    一、周末单位强制加班合法吗1、公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭......

    2020-03-04 阅读量:0

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    2020-03-04 阅读量:0

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