签订无固定期限劳动合同条件

2020-03-22 13:09:11 来源: 作者: 阅读量:0

一、签订无固定期限劳动合同条件有哪些

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、解除无固定期限劳动合同的补偿

若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般劳动者与用人单位订立的劳动合同属于固定期限劳动合同,其中明确约定了劳动合同终止的期限。不过对于订立的劳动合同期限,法律中未作要求。但考虑到单位会与劳动者约定试用期,那如果约定的试用期没有超过1个月,那对应的劳动合同期限是不可以超过1年。要是约定的试用期没有超过2个月,则劳动合同的期限不得超过3年。



更多排行: 劳动合同

相关文章

  • 订立无固定期限劳动合同的情形是什么

    订立无固定期限劳动合同的情形是什么

    ​一、订立无固定期限劳动合同的情形是什么有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国......

  • 单位不签劳动合同后果是怎样的

    单位不签劳动合同后果是怎样的

    ​一、单位不签劳动合同后果是怎样的(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工......

  • 劳动合同如何顺延到哺乳期结束?

    劳动合同如何顺延到哺乳期结束?

    ​一、劳动合同如何顺延到哺乳期结束?当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、......

  • 工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?

    工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?

    ​一、工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?需要,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出......

  • 不接受公司工作调动解除劳动合同是否允许?

    不接受公司工作调动解除劳动合同是否允许?

    ​一、不接受公司工作调动解除劳动合同是否允许?不接受公司工作调动解除劳动合同是不允许,“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明......

  • 离职需要解除劳动合同吗?

    离职需要解除劳动合同吗?

    ​一、离职需要解除劳动合同吗?离职需要解除劳动合同,一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿......

热门文章