• 订立无固定期限劳动合同的情形是什么

    订立无固定期限劳动合同的情形是什么

    一、订立无固定期限劳动合同的情形是什么有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 单位不签劳动合同后果是怎样的

    单位不签劳动合同后果是怎样的

    一、单位不签劳动合同后果是怎样的(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动合同如何顺延到哺乳期结束?

    劳动合同如何顺延到哺乳期结束?

    一、劳动合同如何顺延到哺乳期结束?当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?

    工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?

    一、工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?需要,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 不接受公司工作调动解除劳动合同是否允许?

    不接受公司工作调动解除劳动合同是否允许?

    一、不接受公司工作调动解除劳动合同是否允许?不接受公司工作调动解除劳动合同是不允许,“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 离职需要解除劳动合同吗?

    离职需要解除劳动合同吗?

    一、离职需要解除劳动合同吗?离职需要解除劳动合同,一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 依据劳动合同法规定劳动到期后如何处理?

    依据劳动合同法规定劳动到期后如何处理?

    一、依据劳动合同法规定劳动到期后如何处理?依据劳动合同法规定劳动到期后的处理方式是双方经过协商一致,然后继续的续签合同,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动合同附本是怎么样的?

    劳动合同附本是怎么样的?

    一、劳动合同附本是怎么样的?甲方乙方双方认为需要约定的其他事项:甲、乙双方经友好协商,对双方签署的《劳动合同》(下称“合同”或“劳动合同”)作如下补充约定,以资共同遵守。1、乙方确认,在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动合同到期通知的规定是什么?

    劳动合同到期通知的规定是什么?

    一、劳动合同到期通知的规定是什么?劳动合同到期通知的规定是由用人单位发布一个通知,续签劳动合同通知书单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位(本人)决定继续......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给怎么办?

    不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给怎么办?

    一、不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给怎么办?不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给可以私底下和用人单位做出一个友好的协商,用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 深圳劳动合同纠纷如何处理?

    深圳劳动合同纠纷如何处理?

    一、深圳劳动合同纠纷如何处理?深圳劳动合同纠纷由劳动者和用人单位协商要求支付一定的经济补偿金,如果说对方不支付的话,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 拿到解除劳动合同该咋做?

    拿到解除劳动合同该咋做?

    一、拿到解除劳动合同该咋做?拿到解除劳动合同该按照我们国家法律当中所规定的以及单位所规定的一个流程来办理离职的手续,解除劳动合同通知书在指用人单位因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;由于客观情况......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 第一个月没签劳动合同怎么办

    第一个月没签劳动合同怎么办

    一,第一个月没签劳动合同怎么办劳动合同是一种双向保障,既保障了员工的正当权益不受侵犯,同时也能让员工自觉履行工作的职责、遵守企业的规章制度。根据《劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 单位劳动合同赔偿办法是怎样的

    单位劳动合同赔偿办法是怎样的

    一,单位劳动合同赔偿办法是怎样的经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 无劳动合同经济补偿标准是怎么规定的

    无劳动合同经济补偿标准是怎么规定的

    一、无劳动合同经济补偿标准是怎么规定的?不签劳动合同的补偿标准是发两倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》相关明确定规定:第八十二条 用人单位自用工之......

    2020-04-01 阅读量:0

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