• 企业不得辞退员工的情况有哪些

    企业不得辞退员工的情况有哪些

    一、企业不得辞退员工的情况有哪些《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,第42条还规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动法规定的辞退条件有哪些

    劳动法规定的辞退条件有哪些

    第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 公司辞退员工条件包括什么

    公司辞退员工条件包括什么

    一、公司辞退员工条件包括什么1、协商解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 被辞退员工的工资如何结算?

    被辞退员工的工资如何结算?

    一、被辞退员工的工资如何结算?工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 辞退员工赔偿后需要办理离职手续吗

    辞退员工赔偿后需要办理离职手续吗

    一、辞退员工赔偿后需要办理离职手续吗?辞退员工赔偿后需要办理离职手续,被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 辞退公司员工规定有哪些?

    辞退公司员工规定有哪些?

    一、辞退公司员工规定有哪些?根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 用人单位试用期后辞退员工合法吗?

    用人单位试用期后辞退员工合法吗?

    一、用人单位试用期后辞退员工合法吗?在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 主动离职多发一个月工资吗?

    主动离职多发一个月工资吗?

    一、主动离职多发一个月工资吗?1、劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。如果是由于劳动者本人的原因自行辞职,用人单位可以不用支付经济补偿金;如果是由于用人单位违法或违约符合《劳动合同法》第38条情形而导致......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 员工在单位有过伤残可以辞退吗?

    员工在单位有过伤残可以辞退吗?

    一、员工在单位有过伤残可以辞退吗?企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗

    员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗

    一、员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗?快到退休年龄辞退不是必须支付补偿金,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?

    正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?

    一、正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;企业需要做的:1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。2,保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 员工心脏病辞退怎么补偿?

    员工心脏病辞退怎么补偿?

    一、员工心脏病辞退怎么补偿?企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,患某些特殊疾病如癌症等的职工,在24个月内尚不能痊愈的,还可以适当延长医疗期。根据劳动法律......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 解雇员工代通知金支付标准是多少?

    解雇员工代通知金支付标准是多少?

    一、解雇员工代通知金支付标准是多少?“代通知金”应当按照劳动者上一个月的工资标准确认。用人单位应提前30天通知而未通知时,劳动者才能要求支付“代通知金”,否则法院或仲裁机构不会支持劳动者的请求。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 单位辞退员工回执单怎么处理

    单位辞退员工回执单怎么处理

    一、单位辞退员工回执单怎么处理?只要是符合法律规定,职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书,告知其权利与义务,以及要办理的手续。辞退行为生效。公司辞退员工需要在解除劳动合同通知书中说明解除劳动合同的原因......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 公司不再运营辞退所有员工需要补偿吗?

    公司不再运营辞退所有员工需要补偿吗?

    一、公司不再运营辞退所有员工需要补偿吗?用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;《劳动合同......

    2020-04-01 阅读量:0

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