• 【劳动纠纷】用工市场疲软用人单位也不能肆意而为

    【劳动纠纷】用工市场疲软用人单位也不能肆意而为

    案情简介 2014年10月,迁安市某公司职工张某某在家休班时突然收到公司打来电话,说以后不用再来上班的通知,理由是违反公司纪律,破坏公司正常生产秩序,且没给任何补偿。张某某不服,向当地仲裁委提起劳动仲裁,同时委托河北弘丹律师事务所林宝柱律师......

    2020-03-04 阅读量:1

  • 【工亡赔偿纠纷】纠结的亲情,心累的化解;冤仇在反复的劝说下得到消融

    【工亡赔偿纠纷】纠结的亲情,心累的化解;冤仇在反复的劝说下得到消融

    案情简介 原告尹某与被告某煤矿方承包者黄某分别系姑父侄女关系。原告父亲尹某某因长期从事井下采煤工作,多年年前即诊断有尘肺病迹象,便被多家煤矿不再录用,故被告黄某一直以来对原告家在经济上照顾有加。2009年6月份左右至2013年8月期间被告黄......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 【劳动纠纷】群发愤怒邮件被解雇,索要劳动补偿金双倍案

    【劳动纠纷】群发愤怒邮件被解雇,索要劳动补偿金双倍案

    案情简介 申请人肖女士是被申请人惠州某汽配生产公司的采购部的员工,在被申请人处工作已满14年。申请人因为对其直属上司的工作方式不满,所以向其公司总经理与副总经理发送了几封诉说其意见的信件,言语十分激烈,并广泛的传阅给采购工作相关的单位主管与......

    2020-03-04 阅读量:1

  • 【劳动纠纷】发短信请假以为领导默许 因旷工被辞维权终获赔偿

    【劳动纠纷】发短信请假以为领导默许 因旷工被辞维权终获赔偿

    案情简介 小刘是某著名家电销售公司的员工,常年被公司派驻至各大卖场从事一线销售工作。2012年7月,小刘跟往年一样通过短信方式向领导请假一周,并通过电话得到领导许可后,带着孩子前往外地过暑假。在度假过程中,即收到单位邮寄过来的解除劳动关系通......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 【劳动纠纷】制衣厂年底倒闭,众职工集体讨薪

    【劳动纠纷】制衣厂年底倒闭,众职工集体讨薪

    案情简介 2014年1月6日,武汉市江汉区司法局法律援助中心一下子涌进了二十多位讨薪的劳动者,他们大都来自黄陂、孝感、应城、鄂州等武汉周边地区,妇女居多,还有一对母子和一位残疾人,有着缝制衣服的手艺。经朋友介绍,他们来到了位于江汉区复兴村的......

    2020-03-04 阅读量:1

  • 【劳动纠纷】用人单位主体不明 保洁阿姨艰难维权

    【劳动纠纷】用人单位主体不明 保洁阿姨艰难维权

    案情简介 2013年12月,湖北朋来律师事务所接受曾某、辛某、韩某等十九名保洁员委托,指派罗钰林律师担任其与某物业公司的劳动争议纠纷一案的代理人。据当事人陈述,她们均系沌口经济开发区周边城中村改造的居民,自2009年起,进入物业公司,被派往......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 本律师代理成都某卫浴商行应诉何某劳动争议案,获胜

    本律师代理成都某卫浴商行应诉何某劳动争议案,获胜

    案情简介 申请人何某于2013年4月14日被被申请人成都某卫浴商行解聘,当月工资并未发放。2014年8月14日,申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付2013年4月份的工资、2013年2月到4月的提成、2012年到20......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 人身损害案件成功调解结案

    人身损害案件成功调解结案

    案情简介 2013年5月,杨某在工地上做工过程中受到事故伤害,杨某及其家属跑当地劳动部门,想要申请工伤认定,可是因为杨某与建筑单位并未签订劳动合同,单位也未为杨某购买社会保险,因此,想要认定工伤还得先确认劳动关系。 办案思路及心得 罗律师接......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 用人单位未经劳动者同意调岗降薪需担责

    用人单位未经劳动者同意调岗降薪需担责

    案情简介 张某在丙公司任项目经理,工作期间一直表现出色,所带领团队也多次被评为优秀团队,后因为一些琐事,丙公司领导对张某产生嫌隙,欲通过调岗降薪的方式逼迫张某主动离职,并扣发张某当年的年终奖金。张某在权益受到侵害的情况下找到罗律师代为维权。......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 【劳动纠纷】用人单位违法解雇需支付赔偿金

    【劳动纠纷】用人单位违法解雇需支付赔偿金

    案情简介 李某2014年3月到白云区某制衣厂工作,制衣厂未与李某签订书面劳动合同,也未替李某缴纳社保。李某入职时提供了妻子何某花的银行卡作为工资卡,因此,李某每月工资制衣厂直接发放到李某妻子何某花卡上。除此之外,李某工作期间并无工作证、也无......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 【劳动工资纠纷】业务提成也为工资构成部分,辞退劳动者后仍须发放

    【劳动工资纠纷】业务提成也为工资构成部分,辞退劳动者后仍须发放

    案情简介 李某在甲公司工作四年,公司一直未同其签订劳动合同。2014年5月,甲公司因不想按约定发放业务提成,口头通知解除与李某的劳动关系,并拒不发放最后两月的工资及2013、2014年度业务提成,李某不服申请劳动仲裁。 办案思路及心得 罗律......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 补缴社保是否属于人民法院受理民事案件的范围

    补缴社保是否属于人民法院受理民事案件的范围

    案情简介 杨某系某机械厂合同制工人,1995年杨某和某机械厂签订为期5年的劳动合同,合同到期后双方续签了3年劳动合同。2002年左右,某机械厂经营状况差,效益不好,决定让包括杨某在内的部分职工待岗,杨某服从某机械厂的安排在家待岗。2003年......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 【追讨工资】安先生诉成都汇X机械公司劳动争议案

    【追讨工资】安先生诉成都汇X机械公司劳动争议案

    案情简介 申请人:安** 男 汉族 26岁 住四川省梓潼县XX镇XX村X组 委托代理人:闭海忠律师 被申请人:成都汇X机械设备有限公司 负责人:肖** 地址:成都市青羊区XX村街XX号 申请人于2010年12月16日到本委申请,本委受理后组......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 施工时水泥浆溅入双眼,与发包方是否建立了劳动关系

    施工时水泥浆溅入双眼,与发包方是否建立了劳动关系

    案情简介申请人刘某某称,该工程有限公司在取得某路段施工权后,违法将该工程部分转包给向某某。刘某某在当年5月,经向某某雇请,进入一隧道工地做事,工作内容是在喷浆机旁边掺水泥。当年6月3日凌晨5点左右,溅出的水泥浆不慎溅入申请人双眼,申请人随即......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 新旧体制接轨中的观念碰撞与法律冲突引发的劳动争议案

    新旧体制接轨中的观念碰撞与法律冲突引发的劳动争议案

    案情简介 ——王某等七人诉合肥市电缆厂劳动争议诉讼案 基本案情: 合肥电缆厂原副厂长王某等七名离退休人员,于1994年元月经合肥市人才交流机构介绍受聘于同样生产电缆产品的某中外合资企业。电缆厂以维护企业利益为由于同年5月制定了《企业自我保护......

    2020-03-04 阅读量:0

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