• 单位房没有大红本如何立遗嘱?

    单位房没有大红本如何立遗嘱?

    ​一、单位房没有大红本如何立遗嘱?1、没房产证能立遗嘱,写的遗嘱有效,只要将内容说明做详细就可以。2、若父亲遗嘱有明确说明房产归个人所有,其他人则有居住权,无所有权,及不需要分给他人。遗嘱继承人拥有全部产权。可对该房产行使处理权。3、若遗嘱无......

    2020-07-09 阅读量:0

  • 单位残疾人个人所得税入退税材料有哪些

    单位残疾人个人所得税入退税材料有哪些

    ​一、残疾人个人所得税减免退税申请材料1、申请减免年度个人完税证明2、身份证、残疾人证(两面)各复印四份3、银行卡复印三份4、退税申请一式三份二、残疾人个人所得税减免政策1、减征幅度a.持有《中华人民共和国残疾人证》等级为一、二、三级的残疾人......

    2020-07-09 阅读量:0

  • 入职第一天就要求签劳动合同吗

    入职第一天就要求签劳动合同吗

    ​一、入职第一天就要求签劳动合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内......

    2020-07-09 阅读量:0

  • 签了一年劳动合同可以提前辞职吗

    签了一年劳动合同可以提前辞职吗

    ​一、签了一年劳动合同可以提前辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。个人提出离职......

    2020-07-09 阅读量:0

  • 劳动合同履行地是哪?2020

    劳动合同履行地是哪?2020

    ​一、劳动合同履行地是哪很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在......

    2020-07-09 阅读量:0

  • 单位申报个人所得税退税规定是什么?

    单位申报个人所得税退税规定是什么?

    ​一、单位申报个人所得税退税规定是什么?单位申报个人所得税退税规定是要在满足一定的条件情况之下,才能申请,具体的条件如下所述。1、年所得12万元以上的;2、从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的;3、从中国境外取得所得的;4、取得应税......

    2020-07-09 阅读量:0

  • 离职后泄露商业秘密是违法行为吗

    离职后泄露商业秘密是违法行为吗

    ​一、离职后泄露商业秘密是违法行为吗是违法的行为。犯商业秘密罪是以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。在企业经营活动中,若......

    2020-07-09 阅读量:0

  • 公司以严重失职辞退我有赔偿吗?

    公司以严重失职辞退我有赔偿吗?

    ​一、公司以严重失职辞退我有赔偿吗?公司以严重失职辞退的是没有赔偿的,单位依据你严重失职,违反公司的规章制度为由解除劳动合同,是有法律依据的,根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被......

    2020-07-09 阅读量:0

  • 用人单位的司法解释劳动者与单位的如何认定的

    用人单位的司法解释劳动者与单位的如何认定的

    ​一、用人单位的司法解释劳动者与单位的如何认定的《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释(三)》规定:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉......

    2020-07-09 阅读量:0

  • 新劳动法辞退赔偿双倍规定在哪里申请仲裁

    新劳动法辞退赔偿双倍规定在哪里申请仲裁

    ​一、新劳动法辞退赔偿双倍规定在哪里申请仲裁?劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动人......

    2020-07-09 阅读量:0

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  • 单位不可以辞退员工的条件是什么

    单位不可以辞退员工的条件是什么

    ​一、单位不可以辞退员工的条件是什么企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工,但是员工有以下6种情况的任意一种,属于被“特殊保护”群体,企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或......

    2020-07-08 阅读量:0

  • 孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职吗?

    孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职吗?

    ​一、孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职吗?怀孕期间申请劳动仲裁后可以主动提出离职申请,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。怀孕期间,单位不能按《劳动合同法》第四十条、四十一条解雇员工,若个人出现过错单位可以按《劳动合同法》第三十......

    2020-07-08 阅读量:0

  • 员工不符合辞退条件有哪些

    员工不符合辞退条件有哪些

    ​一、员工不符合辞退条件有哪些企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工,但是员工有以下6种情况的任意一种,属于被“特殊保护”群体,企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学......

    2020-07-08 阅读量:0

  • 不同意调岗辞职有补偿吗

    不同意调岗辞职有补偿吗

    ​一、不同意调岗辞职有补偿吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,......

    2020-07-08 阅读量:0

  • 什么条件的员工公司不能辞退

    什么条件的员工公司不能辞退

    ​一、什么条件的员工公司不能辞退企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工,但是员工有以下6种情况的任意一种,属于被“特殊保护”群体,企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 2020辞退要具备什么条件

    2020辞退要具备什么条件

    ​一、辞退要具备什么条件第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 企业不能辞退员工的条件有哪些

    企业不能辞退员工的条件有哪些

    ​一、企业不能辞退员工的条件有哪些企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工,但是员工有以下6种情况的任意一种,属于被“特殊保护”群体,企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 员工不符合录用条件的辞退要如何证明

    员工不符合录用条件的辞退要如何证明

    ​一、员工不符合录用条件的辞退要如何证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 关于辞退员工的先决条件

    关于辞退员工的先决条件

    ​一、关于辞退员工的先决条件第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗

    公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗

    ​一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同......

    2020-07-07 阅读量:0

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  • 监外执行的人享受退休待遇吗?

    监外执行的人享受退休待遇吗?

    ​一、监外执行的人享受退休待遇吗?1、参加社会养老保险的人员在退休前犯罪服刑期间(不包括缓刑、假释或监外执行)或被劳动教养期间达到法定退休年龄的,暂缓办理退休手续,待服刑或劳动教养期满后按规定办理退休手续。2、参加社会养老保险的人员在退休前犯......

    2020-07-08 阅读量:0

  • 无期徒刑假释考验期内犯新罪应该怎么处理

    无期徒刑假释考验期内犯新罪应该怎么处理

    ​一、无期徒刑假释考验期内犯新罪应该怎么处理?1、如果假释犯在假释考验期限内又犯新罪,无论所犯的新罪是故意犯罪还是过失犯罪,是重罪还是轻罪,都要撤销假释,对新罪作出判决,将新罪所判处的刑罚与前罪没有执行完的刑罚,按照《中华人民共和国刑法》第7......

    2020-07-08 阅读量:1

  • 故意伤害致轻伤赔偿几个月工资

    故意伤害致轻伤赔偿几个月工资

    ​一、故意伤害致轻伤赔偿几个月工资?故意伤害致轻伤赔偿几个月工资是根据受害人的实际误工时间确定的。误工时间根据以下因素确定:1、正常情况下,根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱,提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;2、工作单位可出具......

    2020-07-08 阅读量:0

  • 诈骗未遂中的其他严重情节有哪些?

    诈骗未遂中的其他严重情节有哪些?

    ​一、诈骗未遂中的其他严重情节有哪些?(一)诈骗的数额达到巨大参照最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第一条(二)项规定,对盗窃未遂情节严重应定罪处罚,同时将情节严重解释为“如以数额巨大的财物或者国家珍贵文物等为盗窃目标......

    2020-07-08 阅读量:0

  • 一般缓刑和假释的区别是什么?

    一般缓刑和假释的区别是什么?

    ​一、 一般缓刑和假释的区别是什么?(1)适用对象不同。假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子;缓刑则适用于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。(2)适用根据不同。适用假释的根据是犯罪分子在刑罚执行期间认真遵守监规,接受教育改造,确......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 劳动者退休判缓刑有养老金吗

    劳动者退休判缓刑有养老金吗

    ​一、劳动者退休判缓刑有养老金吗按照《劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函》中规定,退休职工被判处徒刑宣告缓刑,没有被剥夺政治权利的,其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的,拘役或......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 暂予监外执行期间能否假释?

    暂予监外执行期间能否假释?

    ​一、 暂予监外执行期间能否假释?暂予监外执行是不可以办理假释的,适用暂予监外执行的对象,只能是被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯。所以暂予监外执行不包括假释。暂予监外执行是指对于被处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,由于符合法定情形,决......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 有无期徒刑的假释考验期限为多久

    有无期徒刑的假释考验期限为多久

    ​一、有无期徒刑的假释考验期限为多久?无期徒刑的假释考验期限为十年,有期徒刑的考验期是没有执行完毕的刑期。《中华人民共和国刑法》第八十三条【假释的考验期限】有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。被假释的犯......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 根据法律规定监狱里假释怎么办理?

    根据法律规定监狱里假释怎么办理?

    ​一、根据法律规定监狱里假释怎么办理?1、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书,并复以下材料:1)罪犯评审鉴定表;2)罪犯奖惩表;3)终审法院判决书和裁定书;4)历年减刑裁定书复印件;5)罪犯确有悔改或者立功表现的具体材......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 企业员工羁押期间工资怎么给

    企业员工羁押期间工资怎么给

    ​一、企业员工羁押期间工资怎么给首先,按规定,国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外,对于其他员工,涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,公司在员工被限制人身自由期间内,可以暂停继续履行劳动合同,其中包括按时发放工资。其次......

    2020-07-06 阅读量:0

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  • 医保统筹的主要作用是什么

    医保统筹的主要作用是什么

    ​一、医保统筹的主要作用是什么医保统筹基金主要用于用于支付特殊病种门诊、住院医疗费用中属于基本医疗保险支付范围的费用,不能支付普通门诊费用和全自费项目的费用,不能支付因违法犯罪、酗酒、自杀、自残、工伤、生育、交通事故、医疗事故以及其它责任事故......

    2020-07-03 阅读量:0

  • 交通事故用医保卡可以吗

    交通事故用医保卡可以吗

    ​一、交通事故用医保卡可以吗不能使用的。医疗保险报销范围医保也有除外责任,下面十项不在医保报销范围内1、特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植,其购买器官、组织的费用以及使用超出《职工医疗保险药品报销范围》外的抗排斥药品、免疫调节药品费用......

    2020-06-30 阅读量:0

  • 交通事故走医保可以吗?

    交通事故走医保可以吗?

    ​一、交通事故走医保可以吗?交通事故走医保不可以,根据我国的现状,车祸住院可以通过医保报销吗,社保的医保(包括互助医疗)对于容交通事故是不报销的,只能是由肇事方负责赔偿,但是医疗保险可以报销部分药物的钱。发生交通事故后应当先进行交通事故的责任......

    2020-06-28 阅读量:0

  • 意定监护人的权益保障是要以书面的形式产生吗?

    意定监护人的权益保障是要以书面的形式产生吗?

    ​一、意定监护人的权益保障是要以书面的形式产生吗?意定监护人的权益保障就是要以书面的形式产生;意定监护存在的条件有:被监护人具备完全民事能力、采用书面形式、监护人是成年人、协议书需要进行公证处理等,对于意定监护的相关情况认定,是必须符合上述这......

    2020-06-28 阅读量:0

  • 审前羁押与人权保障的关系是什么?

    审前羁押与人权保障的关系是什么?

    ​一、审前羁押与人权保障的关系是什么?两者是有机统一的,在审前羁押实施时也需要人权,审前羁押是指在有罪判决生效之前剥夺嫌疑人或被告人的人身自由的一种法律状态。大陆法系国家通常称“未决拘禁”,即在有罪判决生效之前的羁押。而英美法系国家通常仅指审......

    2020-06-28 阅读量:0

  • 劳动合同到期可以领失业金吗

    劳动合同到期可以领失业金吗

    ​一、劳动合同到期可以领失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期,若双方没有就续签劳动合同达成一致的话,那就会终止劳动合同。此时,若同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话,劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)......

    2020-06-19 阅读量:0

  • 长沙灵活就业医保缴费比例是怎样的?

    长沙灵活就业医保缴费比例是怎样的?

    ​一、长沙灵活就业医保缴费比例是怎样的?灵活就业人员可根据自身情况,分别选择三种缴费比例,交纳医疗保险费:1、参保人员原来参加过城镇职工医保的按10%比例缴费。根据长沙的最新政策,这一缴费比例已由10%下调为9%。因此,此类参保人员的2009......

    2020-06-18 阅读量:0

  • 根据法律规定2020年生的算童工吗?

    根据法律规定2020年生的算童工吗?

    ​一、根据法律规定2000年生的算童工吗?根据法律规定2000年生的不算童工,年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。 《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接......

    2020-06-15 阅读量:1

  • 根据我国法律规定16岁的属于童工吗?

    根据我国法律规定16岁的属于童工吗?

    ​一、根据我国法律规定16岁的属于童工吗?根据我国法律规定16岁的不属于童工,童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作......

    2020-06-11 阅读量:2

  • 根据我国法律规定16岁的属于童工吗 ?

    根据我国法律规定16岁的属于童工吗 ?

    ​一、根据我国法律规定16岁的属于童工吗 ?根据法律规定2000年不属于不童工,依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。为保护未成年人的身心健康,国务院令第36......

    2020-06-11 阅读量:1

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  • 什么情况下可以给员工降薪

    什么情况下可以给员工降薪

    ​(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以......

    2020-07-01 阅读量:0

  • 公司可以在哪些情况中对员工降薪

    公司可以在哪些情况中对员工降薪

    ​(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以......

    2020-06-30 阅读量:1

  • 劳动仲裁后企业上诉至法院怎么办?

    劳动仲裁后企业上诉至法院怎么办?

    ​一、劳动仲裁后企业上诉至法院怎么办?一方当事人不服劳动仲裁裁决,起诉到法院,说明裁决对自己是有利的,自己就可以签收法院的应诉材料后可以积极应诉,写份答辩状,强调裁决书是正确的。劳动仲裁完公司不服会起诉到法院,法院一审判决后,如双方或一方不服......

    2020-06-30 阅读量:1

  • 企业何种情况可给员工降薪

    企业何种情况可给员工降薪

    ​(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以......

    2020-06-28 阅读量:1

  • 什么情况下可对员工进行降职降薪

    什么情况下可对员工进行降职降薪

    ​(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以......

    2020-06-28 阅读量:1

  • 用人单位什么情况下可以降薪

    用人单位什么情况下可以降薪

    ​(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以......

    2020-06-28 阅读量:0

  • 劳动合同诉讼的管辖法院怎么确定

    劳动合同诉讼的管辖法院怎么确定

    ​一、劳动合同诉讼的管辖法院怎么确定根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说,无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地,在向法院起诉时,仍然可......

    2020-06-16 阅读量:1

  • 劳动合同的诉讼管辖地如何确定

    劳动合同的诉讼管辖地如何确定

    ​一、劳动合同的诉讼管辖地如何确定根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说,无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地,在向法院起诉时,仍然可以......

    2020-06-15 阅读量:0

  • 劳动合同纠纷诉讼管辖去哪个法院

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    ​一、劳动合同纠纷诉讼管辖去哪个法院根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说,无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地,在向法院起诉时,仍然可......

    2020-06-15 阅读量:0

  • 如何确定劳动纠纷的管辖法院

    如何确定劳动纠纷的管辖法院

    ​一、如何确定劳动纠纷的管辖法院根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说,无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地,在向法院起诉时,仍然可以做......

    2020-06-15 阅读量:0

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  • 哪三种情况不属于工伤?

    哪三种情况不属于工伤?

    ​一、哪三种情况不属于工伤职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后,可以向人力资源和社会保障......

    2020-07-08 阅读量:0

  • 上班期间发生交通事故算工伤吗?

    上班期间发生交通事故算工伤吗?

    ​一、上班期间发生交通事故算工伤吗?受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是可以被认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故......

    2020-07-08 阅读量:1

  • 不认定工伤的条件有哪些

    不认定工伤的条件有哪些

    ​一、不认定工伤的条件有哪些职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后,可以向人力资源和社会保......

    2020-07-08 阅读量:0

  • 哪种情况不属于工伤范围

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    ​一、哪种情况不属于工伤范围职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后,可以向人力资源和社会保......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 施工合同签订应遵循的原则有哪些?

    施工合同签订应遵循的原则有哪些?

    ​一、施工合同签订应遵循的原则有哪些?1.遵守国家法律、行政法规和国家计划原则订立施工合同,首先必须遵守国家法律、行政法规,除此外, 还应遵守国家的建设计划和其他计划。建设工程施工对经济发展、 社会生活有多方面的影响,施工合同当事人都必须遵守......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 建设工程施工合同当事人包括哪些

    建设工程施工合同当事人包括哪些

    ​一、关于施工合同双方当事人的规定施工合同的当事人是发包方和承包方,双方是平等的民事主体。双方当事人的义务(1)发包人的主要义务a.发包人应当按照合同约定作好施工前的准备工作,保障施工所需的工作条件。b.发包人应按合同约定向承包人提供施工的基......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 监外执行能在工厂上班吗?

    监外执行能在工厂上班吗?

    ​一、监外执行能在工厂上班吗?监外执行不能在工厂上班,仍然属于执行刑罚的过程当中,自然是不能在这段时间当中工作。监外执行的后果主要是会留下案底,影响自己以及子女的工作。被判处有期徒刑和拘役的罪犯,由于其具有不宜收监执行的特殊原因,按照法律规定......

    2020-07-07 阅读量:1

  • 不属于工伤认定条件的是什么

    不属于工伤认定条件的是什么

    ​一、不属于工伤认定条件的是什么职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后,可以向人力资源和社......

    2020-07-07 阅读量:1

  • 不属于工伤认定的条件有哪些

    不属于工伤认定的条件有哪些

    ​一、不属于工伤认定的条件有哪些职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。?二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后,可以向人力资源和......

    2020-07-06 阅读量:0

  • 造成轻伤工伤有赔偿金吗?

    造成轻伤工伤有赔偿金吗?

    ​一、造成轻伤工伤有赔偿金吗?造成轻伤工伤有赔偿金,具体标准如下:(一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费:具体标准由统筹地区人民政府规定。(三)康复......

    2020-07-06 阅读量:0

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  • 头部轻伤二级评判标准是什么?

    头部轻伤二级评判标准是什么?

    ​一、头部轻伤二级评判标准是什么?a)头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。b)头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上;头皮缺损面积累计10.0cm2以上。c)帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上。d)颅骨骨折。e)外伤性蛛网膜下腔出血。f)......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 十级工伤等级鉴定标准包括哪些

    十级工伤等级鉴定标准包括哪些

    ​一、十级工伤等级鉴定标准包括哪些十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等更多内容。二、工伤怎么赔偿工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证......

    2020-07-03 阅读量:0

  • 劳动者做工伤鉴定要病历本吗

    劳动者做工伤鉴定要病历本吗

    ​一、劳动者做工伤鉴定要病历本吗劳动者向当地的社保部门申请工伤认定的,是需要诊断证明和病历的,还需要提交劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司......

    2020-07-03 阅读量:0

  • 法律上什么是工伤能力鉴定

    法律上什么是工伤能力鉴定

    ​一、法律上什么是工伤能力鉴定从法律上看,劳动能力鉴定是劳动者因工伤或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。所以,当劳动者发生工伤,经治疗......

    2020-06-30 阅读量:0

  • 轻微骨裂多少天可以鉴定工伤

    轻微骨裂多少天可以鉴定工伤

    ​一、轻微骨裂多少天可以鉴定工伤按照《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。因此,申请工伤劳动能力鉴定鉴抄定的时间是在确认为工伤后,根据治疗情况伤情稳定后,就可以马上申......

    2020-06-30 阅读量:0

  • 手腕部再植能鉴定几级工伤

    手腕部再植能鉴定几级工伤

    ​一、手腕部再植能鉴定几级工伤需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的骨折程度以及经过治疗之后的功能情况进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。二、工伤鉴定标准1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表b2中二级......

    2020-06-30 阅读量:0

  • 脚指头骨折能鉴定上工伤等级吗?

    脚指头骨折能鉴定上工伤等级吗?

    ​一、脚指头骨折能鉴定上工伤等级吗?可以初步判定为十级伤残,具体结果以劳动能力鉴定结果为准。职工遭受事故伤害,是否工伤或者是否可以申请劳动能力鉴定,与是否住院无关,按照遭受事故伤害原因和伤残程度确定。脚指头骨折,会影响劳动能力,工伤认定并伤情......

    2020-06-28 阅读量:0

  • 脚大拇指骨折是工伤几级伤残鉴定

    脚大拇指骨折是工伤几级伤残鉴定

    ​一、脚大拇指骨折是工伤几级伤残鉴定?一般情况下骨折都达到十级伤残,但还是要经过鉴定机构鉴定后才能确定。《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指......

    2020-06-28 阅读量:0

  • 有了工伤认定书能申请劳动鉴定吗?

    有了工伤认定书能申请劳动鉴定吗?

    ​一、 有了工伤认定书能申请劳动鉴定吗?有了工伤认定书能申请劳动鉴定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的相关规定:第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响......

    2020-06-28 阅读量:0

  • 九级工伤鉴定情况公示表可以享受哪些待遇?

    九级工伤鉴定情况公示表可以享受哪些待遇?

    ​一、九级工伤鉴定情况公示表可以享受哪些待遇?根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自......

    2020-06-28 阅读量:0

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  • 劳务派遣合同期限一般是多长时间

    劳务派遣合同期限一般是多长时间

    ​一、劳务派遣合同期限一般是多长时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动......

    2020-04-01 阅读量:2

  • 劳务派遣合同最少签多长时间

    劳务派遣合同最少签多长时间

    ​一、劳务派遣合同最少签多长时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬......

    2020-04-01 阅读量:2

  • 劳务派遣合同最少签几年

    劳务派遣合同最少签几年

    ​一、劳务派遣合同最少签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这......

    2020-04-01 阅读量:2

  • 劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些?

    劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些?

    ​一、劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些?《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定,起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 退休人员劳务合同诉讼流程是什么?

    退休人员劳务合同诉讼流程是什么?

    ​一、退休人员劳务合同诉讼流程是什么?1、起诉(向有管辖权的法院立案庭递交诉状)2、法院立案审查(符合立案条件的,通知但是人7日内交诉讼费,交费后予以立案)3、法院受理后(法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩;通知......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 劳务派遣合同期限是多长时间

    劳务派遣合同期限是多长时间

    ​一、劳务派遣合同期限是多长时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 劳动派遣合同期限最多是多久

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    ​一、劳动派遣合同期限最多是多久劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 劳务派遣合同期限是几年

    劳务派遣合同期限是几年

    ​一、劳务派遣合同期限是几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 劳务派遣合同期限一般是多久?

    劳务派遣合同期限一般是多久?

    ​一、劳务派遣合同期限一般是多久?劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 劳务派遣合同最低签多少年

    劳务派遣合同最低签多少年

    ​一、劳务派遣合同最低签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。......

    2020-03-04 阅读量:2

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  • 什么情况下可以给员工降薪

    什么情况下可以给员工降薪

    ​(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以......

    2020-07-01 阅读量:0

  • 公司可以在哪些情况中对员工降薪

    公司可以在哪些情况中对员工降薪

    ​(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以......

    2020-06-30 阅读量:0

  • 劳动仲裁后企业上诉至法院怎么办?

    劳动仲裁后企业上诉至法院怎么办?

    ​一、劳动仲裁后企业上诉至法院怎么办?一方当事人不服劳动仲裁裁决,起诉到法院,说明裁决对自己是有利的,自己就可以签收法院的应诉材料后可以积极应诉,写份答辩状,强调裁决书是正确的。劳动仲裁完公司不服会起诉到法院,法院一审判决后,如双方或一方不服......

    2020-06-30 阅读量:0

  • 企业何种情况可给员工降薪

    企业何种情况可给员工降薪

    ​(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以......

    2020-06-28 阅读量:0

  • 什么情况下可对员工进行降职降薪

    什么情况下可对员工进行降职降薪

    ​(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以......

    2020-06-28 阅读量:0

  • 用人单位什么情况下可以降薪

    用人单位什么情况下可以降薪

    ​(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以......

    2020-06-28 阅读量:0

  • 劳动合同诉讼的管辖法院怎么确定

    劳动合同诉讼的管辖法院怎么确定

    ​一、劳动合同诉讼的管辖法院怎么确定根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说,无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地,在向法院起诉时,仍然可......

    2020-06-16 阅读量:1

  • 劳动合同的诉讼管辖地如何确定

    劳动合同的诉讼管辖地如何确定

    ​一、劳动合同的诉讼管辖地如何确定根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说,无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地,在向法院起诉时,仍然可以......

    2020-06-15 阅读量:0

  • 劳动合同纠纷诉讼管辖去哪个法院

    劳动合同纠纷诉讼管辖去哪个法院

    ​一、劳动合同纠纷诉讼管辖去哪个法院根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说,无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地,在向法院起诉时,仍然可......

    2020-06-15 阅读量:0

  • 如何确定劳动纠纷的管辖法院

    如何确定劳动纠纷的管辖法院

    ​一、如何确定劳动纠纷的管辖法院根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说,无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地,在向法院起诉时,仍然可以做......

    2020-06-15 阅读量:0

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  • 工地民工死亡赔偿条款中赔偿项目有哪些?

    工地民工死亡赔偿条款中赔偿项目有哪些?

    ​一、工地民工死亡赔偿条款中赔偿项目有哪些?工地民工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 雇佣关系工地死亡赔偿费用有哪些?

    雇佣关系工地死亡赔偿费用有哪些?

    ​一、雇佣关系工地死亡赔偿费用有哪些?工地死亡事故赔偿需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。发生死亡事故之后计算赔偿金额按照《工伤保险条例》进行赔偿,赔偿金按照统筹地区的标准计算。二、根据《工伤保险条例》相关规定有哪些内容?《......

    2020-07-06 阅读量:0

  • 工地上死亡怎么赔偿妻子父亲?

    工地上死亡怎么赔偿妻子父亲?

    ​一、工地上死亡怎么赔偿妻子父亲?1、丈夫工地死亡,那么其家属可以获得的工亡待遇是:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个是用来安葬死者的,不存在分配的问题。如果安葬以后有剩余......

    2020-07-06 阅读量:0

  • 员工无证驾驶是否是工伤

    员工无证驾驶是否是工伤

    ​一、员工无证驾驶是否是工伤1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;2、根据以上规定,只有在非本人主要责任的情况下发生了交通事故才算工伤。员工......

    2020-07-01 阅读量:0

  • 无证驾驶出事故算工伤吗

    无证驾驶出事故算工伤吗

    ​一、无证驾驶出事故算工伤吗1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;2、根据以上规定,只有在非本人主要责任的情况下发生了交通事故才算工伤。员工......

    2020-07-01 阅读量:0

  • 提高工伤津贴的范围有哪些?

    提高工伤津贴的范围有哪些?

    ​一、提高工伤津贴的范围有哪些?调整范围为保障工伤人员和工亡人员供养亲属的基本生活,根据《工伤保险条例》的规定,经市政府批准,决定对工伤人员和工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇进行调整。现就有关问题通知如下:本次调整范围为前享受伤残津贴待遇的工......

    2020-07-01 阅读量:0

  • 上班期间韧带损伤算不算工伤?

    上班期间韧带损伤算不算工伤?

    ​一、上班期间韧带损伤算不算工伤?工作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定,工作时间突发疾病算工伤,工伤认定,主要看的是劳动者的伤是否与工作有关,在伤残鉴定的时候才看劳动者的病情严重程度《工伤保险条例》第十四条职工有......

    2020-07-01 阅读量:0

  • 上下班途中市政设施工伤如何认定?

    上下班途中市政设施工伤如何认定?

    ​一、上下班途中市政设施工伤如何认定?工伤认定标准根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间......

    2020-07-01 阅读量:0

  • 工伤后解除劳动合同可以吗

    工伤后解除劳动合同可以吗

    ​一、工伤后解除劳动合同可以吗根据《劳动合同法》第42条的规定,如果员工因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定,解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下,只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力......

    2020-06-30 阅读量:0

  • 工地工人因工死亡赔偿标准2020是多少

    工地工人因工死亡赔偿标准2020是多少

    ​一、工地工人因工死亡赔偿标准2020是多少?工地工人因工死亡赔偿标准因人而异,计算依据如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动......

    2020-06-30 阅读量:0

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  • 申请劳动仲裁的程序是什么

    申请劳动仲裁的程序是什么

    ​一、申请劳动仲裁的程序是什么(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理,并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的,......

    2020-06-23 阅读量:1

  • 劳动仲裁终局裁决有哪些

    劳动仲裁终局裁决有哪些

    ​一、劳动仲裁终局裁决有哪些《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额......

    2020-06-23 阅读量:2

  • 劳动仲裁裁决多少日作出

    劳动仲裁裁决多少日作出

    ​一、劳动仲裁裁决多少日作出仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人......

    2020-06-22 阅读量:1

  • 申请劳动仲裁后多久裁决

    申请劳动仲裁后多久裁决

    ​一、申请劳动仲裁后多久裁决仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人......

    2020-06-22 阅读量:0

  • 申请劳动仲裁需要什么程序

    申请劳动仲裁需要什么程序

    ​一、申请劳动仲裁需要什么程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理,并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的,......

    2020-06-22 阅读量:1

  • 劳动仲裁需要走哪些程序

    劳动仲裁需要走哪些程序

    ​一、劳动仲裁需要走哪些程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理,并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的,自......

    2020-06-19 阅读量:0

  • 劳动仲裁受理后多久裁决

    劳动仲裁受理后多久裁决

    ​一、劳动仲裁受理后多久裁决仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人......

    2020-06-19 阅读量:1

  • 劳动争议仲裁包括哪些程序

    劳动争议仲裁包括哪些程序

    ​一、劳动争议仲裁包括哪些程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理,并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的,......

    2020-06-19 阅读量:2

  • 劳动仲裁多久能做出裁决

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    ​一、劳动仲裁多久能做出裁决仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人......

    2020-06-19 阅读量:1

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    ​一、劳动争议的仲裁程序有哪些(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理,并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的,......

    2020-06-19 阅读量:2

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  • 因工伤残一级退休待遇是怎么规定的

    因工伤残一级退休待遇是怎么规定的

    ​一、因工伤残一级退休待遇是怎么规定的?1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资2、按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。3、劳动、聘用合同......

    2020-07-06 阅读量:0

  • 申请工伤保险待遇的前提条件是什么?

    申请工伤保险待遇的前提条件是什么?

    ​一、申请工伤保险待遇的前提条件是什么?根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;......

    2020-07-06 阅读量:0

  • 非过错解除劳动合同有哪些情况

    非过错解除劳动合同有哪些情况

    ​一、非过错解除劳动合同有哪些情况1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。劳动者患病或非因工负伤,有权在医疗期限内进行治疗和休息,不从事劳动。但医疗期满后,劳动者就有义务回用人单位参加......

    2020-07-03 阅读量:1

  • 没有解除劳动合同可以去其他单位吗

    没有解除劳动合同可以去其他单位吗

    ​一、没有解除劳动合同可以去其他单位吗旧劳动合同没有解除,是不能跟别的单位签订劳动合同的,但如果原单位有拖欠工资的行为,劳动者是可以单方面解除劳动合同的,此时和其他单位签订劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用......

    2020-07-03 阅读量:0

  • 农民工工伤赔偿协议书怎么写?

    农民工工伤赔偿协议书怎么写?

    ​一、农民工工伤赔偿协议书怎么写?甲方:乙方:乙方 年 月 日到甲方工作,乙方与 年 月 日在甲方处工作时不慎受伤,后经医院诊断为伤残。现已康复出院。本着公平合理、协商一致的原则,就乙方主动要求与同甲方一事,根据《中华人民共和国合同法》、《中......

    2020-07-03 阅读量:1

  • 用人单位在试用期解除劳动合同有哪些要求

    用人单位在试用期解除劳动合同有哪些要求

    ​一、用人单位在试用期解除劳动合同有哪些要求《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害......

    2020-06-30 阅读量:1

  • 单位与员工解除劳动合同证明怎么写

    单位与员工解除劳动合同证明怎么写

    ​一、单位与员工解除劳动合同证明怎么写兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX,住址XXXXXXX。劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,......

    2020-06-30 阅读量:0

  • 劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗?

    劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗?

    ​一、劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗?签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试......

    2020-06-28 阅读量:1

  • 个人申请解除劳动合同申请书

    个人申请解除劳动合同申请书

    ​一、个人申请解除劳动合同申请书应该怎么写?(一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名......

    2020-06-28 阅读量:1

  • 解除劳动合同责任是什么?

    解除劳动合同责任是什么?

    ​一、解除劳动合同责任是什么?解除劳动合同责任是违法解除情况之下需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......

    2020-06-28 阅读量:0

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  • 工伤与病假工资待遇有什么区别?

    工伤与病假工资待遇有什么区别?

    ​工伤与病假工资待遇有什么区别?工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工受伤,是可以申请工伤认定的。认定为工伤后,治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的

    员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的

    ​一、员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工......

    2020-03-04 阅读量:1

  • 工伤骨折只能开三个月病假超过了就开除这属于合法的吗

    工伤骨折只能开三个月病假超过了就开除这属于合法的吗

    ​工伤骨折只能开三个月病假超过了就开除,这属于合法的吗?单位违法了!工伤休假不是单位说了算的,要凭医院的证明的,假入超过三个月你去医院复查后,医生认为你仍然需要休息,就会再给你开休息证明的,你有这个证明出示给单位,单位只好给你休息的,否则违法......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 职工工伤住院期间误工费护理费谁赔偿?

    职工工伤住院期间误工费护理费谁赔偿?

    ​一、职工工伤住院期间误工费护理费谁赔偿?停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。护理费取决于护理依赖,误工费在工伤中是停工留薪期待遇,市内住院期间伙食补助费每天12元定额,异地就医伙食费标准为每天20元定额。评定伤残后需要护理的,完全生活不......

    2020-03-04 阅读量:3

  • 劳动法的基本原则是什么

    劳动法的基本原则是什么

    ​我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定,主要包括三大基本原则。一、劳动既是权利又是义务的原则(1)劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利,主要体现在:①对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权②有权依法选择适合自......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 劳动法公司辞退员工的规定是什么

    劳动法公司辞退员工的规定是什么

    ​公司主动辞退职工,不仅对公司还是对职工,都是一个悲伤的话题。但是公司主动辞退职工,但是对于绝大多数公司来说,是不得不面对的现实。公司战略调整中,公司主动辞退职工、裁减职工是为了公司的未来的发展。公司辞退处理不好,对公司未来的发展会产生不利影......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 工伤休假期间待遇标准有哪些规定

    工伤休假期间待遇标准有哪些规定

    ​一、工伤休假期间待遇标准 对于工伤休假期间工资标准的问题,是根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 劳动保险办理条例内容有什么

    劳动保险办理条例内容有什么

    ​首先劳动保险办理条例是中国在一九五三年的一月二十六日发布出来的,并且坚决实施,它包括这条草案的实行的人群和范围做了明确的规定,并且也决定了劳动保险的总金额的预算,也包括关于劳动人民的保险和劳动待遇的预计的规定,也有因为工人因为工作的原因造成......

    2020-03-04 阅读量:1

  • 工伤病假期间工资是如何计算的

    工伤病假期间工资是如何计算的

    ​在平常建筑工人工作期间难免会受伤,按照伤情程度进行治疗,同时当事人还应享受工伤待遇和假期。那么,工伤病假期间工资是怎么计算的吗?根据劳动合同法的规定,工伤期间的工资用人单位应当按照原工资待遇福利支付给劳动者证,同时带薪工伤假不得超过一年。 ......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 工伤四级伤残的规定是怎样的?

    工伤四级伤残的规定是怎样的?

    ​在我们日常生活当中工伤发生的,之后会进行一个工伤认定,然后再做一个工伤伤残等级鉴定,这两个房间的目的是不一样的,因为工伤认定的话,它主要是为了确定确实是属于工伤儿工伤伤残等级鉴定是为了确定赔偿的一些具体数额,因此很多人想了解。工伤四级伤残的......

    2020-03-04 阅读量:2

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  • 2020辞职后失业金怎么领取?

    2020辞职后失业金怎么领取?

    ​一、辞职后失业金怎么领取1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并......

    2020-07-08 阅读量:0

  • 员工主动离职怎样才能领到失业金

    员工主动离职怎样才能领到失业金

    ​一、员工主动离职怎样才能领到失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四......

    2020-07-08 阅读量:0

  • 试用期单位不缴纳社保违法吗

    试用期单位不缴纳社保违法吗

    ​一、试用期单位不缴纳社保违法吗试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为,根据《社会保险法》中的规定,单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保,也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工......

    2020-07-07 阅读量:0

  • 员工自己辞职怎样领失业金

    员工自己辞职怎样领失业金

    ​一、自己辞职怎样领失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并......

    2020-07-06 阅读量:0

  • 员工被辞退领取失业金吗

    员工被辞退领取失业金吗

    ​一、员工被辞退领取失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本......

    2020-07-06 阅读量:0

  • 主动离职失业金怎么领取

    主动离职失业金怎么领取

    ​一、主动离职失业金怎么领取1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,......

    2020-07-06 阅读量:0

  • 辞退开除的员工能领失业金吗

    辞退开除的员工能领失业金吗

    ​一、辞退开除的员工能领失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位......

    2020-07-06 阅读量:0

  • 主动自愿辞职怎么领失业金

    主动自愿辞职怎么领失业金

    ​一、主动自愿辞职怎么领失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料......

    2020-07-03 阅读量:0

  • 公司辞退员工是否可以领失业金

    公司辞退员工是否可以领失业金

    ​一、公司辞退员工是否可以领失业金被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单......

    2020-07-01 阅读量:1

  • 被辞退员工可以领取失业金吗

    被辞退员工可以领取失业金吗

    ​一、被辞退员工可以领取失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位......

    2020-07-01 阅读量:1

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  • 【劳动纠纷】用工市场疲软用人单位也不能肆意而为

    【劳动纠纷】用工市场疲软用人单位也不能肆意而为

    ​案情简介 2014年10月,迁安市某公司职工张某某在家休班时突然收到公司打来电话,说以后不用再来上班的通知,理由是违反公司纪律,破坏公司正常生产秩序,且没给任何补偿。张某某不服,向当地仲裁委提起劳动仲裁,同时委托河北弘丹律师事务所林宝柱律师......

    2020-03-04 阅读量:1

  • 【工亡赔偿纠纷】纠结的亲情,心累的化解;冤仇在反复的劝说下得到消融

    【工亡赔偿纠纷】纠结的亲情,心累的化解;冤仇在反复的劝说下得到消融

    ​案情简介 原告尹某与被告某煤矿方承包者黄某分别系姑父侄女关系。原告父亲尹某某因长期从事井下采煤工作,多年年前即诊断有尘肺病迹象,便被多家煤矿不再录用,故被告黄某一直以来对原告家在经济上照顾有加。2009年6月份左右至2013年8月期间被告黄......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 【劳动纠纷】群发愤怒邮件被解雇,索要劳动补偿金双倍案

    【劳动纠纷】群发愤怒邮件被解雇,索要劳动补偿金双倍案

    ​案情简介 申请人肖女士是被申请人惠州某汽配生产公司的采购部的员工,在被申请人处工作已满14年。申请人因为对其直属上司的工作方式不满,所以向其公司总经理与副总经理发送了几封诉说其意见的信件,言语十分激烈,并广泛的传阅给采购工作相关的单位主管与......

    2020-03-04 阅读量:1

  • 【劳动纠纷】发短信请假以为领导默许 因旷工被辞维权终获赔偿

    【劳动纠纷】发短信请假以为领导默许 因旷工被辞维权终获赔偿

    ​案情简介 小刘是某著名家电销售公司的员工,常年被公司派驻至各大卖场从事一线销售工作。2012年7月,小刘跟往年一样通过短信方式向领导请假一周,并通过电话得到领导许可后,带着孩子前往外地过暑假。在度假过程中,即收到单位邮寄过来的解除劳动关系通......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 【劳动纠纷】制衣厂年底倒闭,众职工集体讨薪

    【劳动纠纷】制衣厂年底倒闭,众职工集体讨薪

    ​案情简介 2014年1月6日,武汉市江汉区司法局法律援助中心一下子涌进了二十多位讨薪的劳动者,他们大都来自黄陂、孝感、应城、鄂州等武汉周边地区,妇女居多,还有一对母子和一位残疾人,有着缝制衣服的手艺。经朋友介绍,他们来到了位于江汉区复兴村的......

    2020-03-04 阅读量:4

  • 【劳动纠纷】用人单位主体不明 保洁阿姨艰难维权

    【劳动纠纷】用人单位主体不明 保洁阿姨艰难维权

    ​案情简介 2013年12月,湖北朋来律师事务所接受曾某、辛某、韩某等十九名保洁员委托,指派罗钰林律师担任其与某物业公司的劳动争议纠纷一案的代理人。据当事人陈述,她们均系沌口经济开发区周边城中村改造的居民,自2009年起,进入物业公司,被派往......

    2020-03-04 阅读量:3

  • 本律师代理成都某卫浴商行应诉何某劳动争议案,获胜

    本律师代理成都某卫浴商行应诉何某劳动争议案,获胜

    ​案情简介 申请人何某于2013年4月14日被被申请人成都某卫浴商行解聘,当月工资并未发放。2014年8月14日,申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付2013年4月份的工资、2013年2月到4月的提成、2012年到20......

    2020-03-04 阅读量:3

  • 人身损害案件成功调解结案

    人身损害案件成功调解结案

    ​案情简介 2013年5月,杨某在工地上做工过程中受到事故伤害,杨某及其家属跑当地劳动部门,想要申请工伤认定,可是因为杨某与建筑单位并未签订劳动合同,单位也未为杨某购买社会保险,因此,想要认定工伤还得先确认劳动关系。 办案思路及心得 罗律师接......

    2020-03-04 阅读量:1

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    ​案情简介 张某在丙公司任项目经理,工作期间一直表现出色,所带领团队也多次被评为优秀团队,后因为一些琐事,丙公司领导对张某产生嫌隙,欲通过调岗降薪的方式逼迫张某主动离职,并扣发张某当年的年终奖金。张某在权益受到侵害的情况下找到罗律师代为维权。......

    2020-03-04 阅读量:2

  • 【劳动纠纷】用人单位违法解雇需支付赔偿金

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    ​案情简介 李某2014年3月到白云区某制衣厂工作,制衣厂未与李某签订书面劳动合同,也未替李某缴纳社保。李某入职时提供了妻子何某花的银行卡作为工资卡,因此,李某每月工资制衣厂直接发放到李某妻子何某花卡上。除此之外,李某工作期间并无工作证、也无......

    2020-03-04 阅读量:1

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