• 订立无固定期限劳动合同的情形是什么

    订立无固定期限劳动合同的情形是什么

    ​一、订立无固定期限劳动合同的情形是什么有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 单位不签劳动合同后果是怎样的

    单位不签劳动合同后果是怎样的

    ​一、单位不签劳动合同后果是怎样的(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动合同如何顺延到哺乳期结束?

    劳动合同如何顺延到哺乳期结束?

    ​一、劳动合同如何顺延到哺乳期结束?当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?

    工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?

    ​一、工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?需要,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 不接受公司工作调动解除劳动合同是否允许?

    不接受公司工作调动解除劳动合同是否允许?

    ​一、不接受公司工作调动解除劳动合同是否允许?不接受公司工作调动解除劳动合同是不允许,“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 离职需要解除劳动合同吗?

    离职需要解除劳动合同吗?

    ​一、离职需要解除劳动合同吗?离职需要解除劳动合同,一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 依据劳动合同法规定劳动到期后如何处理?

    依据劳动合同法规定劳动到期后如何处理?

    ​一、依据劳动合同法规定劳动到期后如何处理?依据劳动合同法规定劳动到期后的处理方式是双方经过协商一致,然后继续的续签合同,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动合同附本是怎么样的?

    劳动合同附本是怎么样的?

    ​一、劳动合同附本是怎么样的?甲方乙方双方认为需要约定的其他事项:甲、乙双方经友好协商,对双方签署的《劳动合同》(下称“合同”或“劳动合同”)作如下补充约定,以资共同遵守。1、乙方确认,在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动合同到期通知的规定是什么?

    劳动合同到期通知的规定是什么?

    ​一、劳动合同到期通知的规定是什么?劳动合同到期通知的规定是由用人单位发布一个通知,续签劳动合同通知书单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位(本人)决定继续......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给怎么办?

    不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给怎么办?

    ​一、不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给怎么办?不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给可以私底下和用人单位做出一个友好的协商,用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位......

    2020-04-01 阅读量:0

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  • 企业不得辞退员工的情况有哪些

    企业不得辞退员工的情况有哪些

    ​一、企业不得辞退员工的情况有哪些《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,第42条还规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动法规定的辞退条件有哪些

    劳动法规定的辞退条件有哪些

    ​第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 公司辞退员工条件包括什么

    公司辞退员工条件包括什么

    ​一、公司辞退员工条件包括什么1、协商解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 被辞退员工的工资如何结算?

    被辞退员工的工资如何结算?

    ​一、被辞退员工的工资如何结算?工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 辞退员工赔偿后需要办理离职手续吗

    辞退员工赔偿后需要办理离职手续吗

    ​一、辞退员工赔偿后需要办理离职手续吗?辞退员工赔偿后需要办理离职手续,被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 辞退公司员工规定有哪些?

    辞退公司员工规定有哪些?

    ​一、辞退公司员工规定有哪些?根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 用人单位试用期后辞退员工合法吗?

    用人单位试用期后辞退员工合法吗?

    ​一、用人单位试用期后辞退员工合法吗?在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 主动离职多发一个月工资吗?

    主动离职多发一个月工资吗?

    ​一、主动离职多发一个月工资吗?1、劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。如果是由于劳动者本人的原因自行辞职,用人单位可以不用支付经济补偿金;如果是由于用人单位违法或违约符合《劳动合同法》第38条情形而导致......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 员工在单位有过伤残可以辞退吗?

    员工在单位有过伤残可以辞退吗?

    ​一、员工在单位有过伤残可以辞退吗?企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗

    员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗

    ​一、员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗?快到退休年龄辞退不是必须支付补偿金,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对......

    2020-04-01 阅读量:0

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  • 单位发放的过节费要交个税么?

    单位发放的过节费要交个税么?

    ​一、单位发放的过节费要交个税么?过节费要交个人所得税,并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额3500元后,依照规定税率计算个人所得税。个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 辞退员工工资什么时候发

    辞退员工工资什么时候发

    ​一、辞退员工工资什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 经济补偿金是实发工资还是应发

    经济补偿金是实发工资还是应发

    ​一、经济补偿金是实发工资还是应发经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动法计算加班工资的基数是什么

    劳动法计算加班工资的基数是什么

    ​一、劳动法计算加班工资的基数是什么?劳动法计算加班工资的基数是日平均工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 未签劳动合同经济补偿金是否可以获得

    未签劳动合同经济补偿金是否可以获得

    ​一,未签劳动合同经济补偿金是否可以获得是可以的获得的,因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 员工工龄工资算入加班费吗

    员工工龄工资算入加班费吗

    ​一、员工工龄工资算入加班费吗?一般都是要算入加班费的,加班费的计算基数在劳动者合同有约定的情况下,按照约定来计算。如果没有约定,则工龄工资也是应该作为加班费的计算基数的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 双休日晚上加班怎么算加班工资

    双休日晚上加班怎么算加班工资

    ​一、双休日晚上加班怎么算加班工资?双休日晚上加班的按照平时工资的2倍支付加班费,根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 快递公司会不会拖欠工资?

    快递公司会不会拖欠工资?

    ​一、快递公司会不会拖欠工资?这个没有具体的规定,但确定的是不能拖欠工资。拖欠工资的做法:第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 五一加班不发工资算调休是属于合法的吗?

    五一加班不发工资算调休是属于合法的吗?

    ​一、五一加班不发工资算调休是属于合法的吗?周末加班可以支付双倍工资或者调休,是合法法定节假日加班要支付三倍工资,不能调休的《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 夜里加班工资规定北京的标准是怎么样的?

    夜里加班工资规定北京的标准是怎么样的?

    ​一、夜里加班工资规定北京的标准是怎么样的?《中华人民共和国劳动法》第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班......

    2020-04-01 阅读量:0

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  • 医生怀孕保胎请假条怎么写?

    医生怀孕保胎请假条怎么写?

    ​一、医生怀孕保胎请假条怎么写?1、怀孕保胎请假条XXX(领导):你们好!现因XXX事由,特请假XXX天,(XX时间至XX时间),恳请批准,谢谢!某某人年月日注:有些单位可能自制有《请假条》,索取后根据相应的规定进行填写即可。本人现怀孕X周,......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 哺乳假工资国家规定2020年是多长?

    哺乳假工资国家规定2020年是多长?

    ​一、哺乳假工资国家规定是多长?用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 城镇居民最低生活保障标准是怎样规定的

    城镇居民最低生活保障标准是怎样规定的

    ​一、城镇居民最低生活保障标准是怎样规定的我们国家太大,各地经济发展水平很不均衡,因此并没有国家统一的最低生活保障标准。1、 最低生活保障标准,按照当地维持居民、村民基本生活所必需的费用确定。2、设区的市的最低生活保障标准,由市人民政府民政部......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 2020年农村医保报销范围有哪些?

    2020年农村医保报销范围有哪些?

    ​一、农村医保报销范围有哪些?1、检查费用报销范围:治疗、注射、输液、清创缝合、针灸火罐、B超、心电图、X线、化验、一次性输液器、注射器等相关费用。2、药品费用报销范围:根据各地政策文件规定的药品与农村合作医疗住院的报销范围。3、住院费用报销......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 一般情况下生育险能报销多少钱

    一般情况下生育险能报销多少钱

    ​一、一般情况下生育险能报销多少钱?1、生育保险的报销标准没有统一规定,生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方;2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 哺乳假当天未休是否可以补休

    哺乳假当天未休是否可以补休

    ​一、哺乳假当天未休是否可以补休哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 女职工一怀孕就请假合法吗

    女职工一怀孕就请假合法吗

    ​一、女员工一怀孕就请假合法吗合法。1.产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 女职工哺乳期待遇有哪些

    女职工哺乳期待遇有哪些

    ​一、女职工哺乳期待遇有哪些第一,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二,如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三,有不满......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 我国劳动者的权益包含哪些

    我国劳动者的权益包含哪些

    ​一、劳动者的权益包含哪些1、 劳动报酬权劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 赋予劳动者权益有哪些?

    赋予劳动者权益有哪些?

    ​一、劳动者权益有哪些1、 劳动报酬权劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得......

    2020-03-04 阅读量:0

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  • 劳动争议移送案件管辖的规定是什么

    劳动争议移送案件管辖的规定是什么

    ​一、劳动争议移送案件管辖的规定是什么?劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件,移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的,可以将集体劳动争议案件报送......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 工资不发到劳动局要怎么投诉呀?

    工资不发到劳动局要怎么投诉呀?

    ​一、工资不发到劳动局要怎么投诉呀?用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,列明相关信息,劳动者需要收集证据,比如劳动......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 包工头拖欠工资该谁管?

    包工头拖欠工资该谁管?

    ​一、包工头拖欠工资该谁管?可以与包工头协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁:1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 公司诈骗员工处理结果是什么?

    公司诈骗员工处理结果是什么?

    ​一、公司诈骗员工处理结果是什么?我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制,也就是对单位处以罚金刑,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。在单位犯罪的情况下,按照《刑法》规定要追究两种人的法律责任:第一是直......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 私人老板欠工资怎么要?

    私人老板欠工资怎么要?

    ​一、私人老板欠工资怎么要?建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 工资欠条怎么写才能在法律上生效?

    工资欠条怎么写才能在法律上生效?

    ​一、工资欠条怎么写才能在法律上生效?1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件:债权人、债务人、欠款内容以及归还时间,当然还包括签名及时间等内容; 收条则应包括五个要件:交纳人、收取人、交付理由......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 私人老板拖欠工资怎么办没有合同?

    私人老板拖欠工资怎么办没有合同?

    ​一、私人老板拖欠工资怎么办没有合同?建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 老板不给工资怎么办没签合同?

    老板不给工资怎么办没签合同?

    ​一、老板不给工资怎么办没签合同?向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 公司降薪不辞退合法吗?

    公司降薪不辞退合法吗?

    ​一、公司降薪不辞退合法吗?不合法的,你可以先协商,若是协商不成,到人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 处理劳动争议的方式有哪几种

    处理劳动争议的方式有哪几种

    ​一、处理劳动争议的方式有哪几种劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达......

    2020-04-01 阅读量:0

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  • 上班期间手指受伤算不算工伤?

    上班期间手指受伤算不算工伤?

    ​一、上班手指受伤算不算工伤?因为工作原因遭受事故伤害的,算工伤。职工手指伤筋是不是工伤,与受损程度无关,按照受伤原因确定,因为工作原因遭受事故伤害的,算工伤;反之不算工伤。不过,手指伤筋是不构成伤残等级的。职工有下列情形之一的,应当认定为工......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 公司不认定认定工伤怎么办?

    公司不认定认定工伤怎么办?

    ​一、公司不认定认定工伤怎么办?当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 不在公司注册地址办公有什么后果?

    不在公司注册地址办公有什么后果?

    ​一、不在公司注册地址办公有什么后果?如果未办理注册地址变更,可能遭受行政处罚,处以1万元以上10万元以下的罚款。根据《公司登记管理条例》第七十三条:公司登记事项发生变更时,未依照本条例规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 根据规定员工工伤保险怎么买

    根据规定员工工伤保险怎么买

    ​一、根据规定员工工伤保险怎么买?工伤保险单位缴费,个人不缴费按单位申报的社保缴费总额,一般缴费比例在0.5-2%之间,单位行业不同、出险率不同,缴费比例不同,具体比例当地社保局核定。这个是单位缴费,不会计算到职工个人《社会保险法》第三十三条......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 员工遭遇台风算不算工伤?

    员工遭遇台风算不算工伤?

    ​一、员工遭遇台风算不算工伤?《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 上下班路上的意外事故算不算工伤

    上下班路上的意外事故算不算工伤

    ​一、上下班路上的意外事故算不算工伤?上下班路上的意外事故一般不算是工伤,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 职工上班期间脑溢血算不算工伤

    职工上班期间脑溢血算不算工伤

    ​一、职工上班期间脑溢血算不算工伤?(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 自己责任的交通事故算不算工伤?

    自己责任的交通事故算不算工伤?

    ​一、自己责任的交通事故算不算工伤?在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故属于工伤,自己全责的不属于工伤。因工外出期间,造成本人全责的交通事故受到伤害,可以提出工伤认定申请,是不是工伤还得经过专业鉴定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 工作中腰椎间盘突出不算工伤?

    工作中腰椎间盘突出不算工伤?

    ​一、工作中腰椎间盘突出不算工伤?第一,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 员工腰间盆突出算不算工伤

    员工腰间盆突出算不算工伤

    ​一、员工腰间盆突出算不算工伤腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病。二、工伤赔偿项目(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保......

    2020-04-01 阅读量:0

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  • 肋骨骨折工伤伤残鉴定标准是什么

    肋骨骨折工伤伤残鉴定标准是什么

    ​一、肋骨骨折工伤伤残鉴定标准是什么?a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫,肌力≤2级;4)重度运动障碍(非肢体瘫);5)面部重度毁容,同时伴有表B. 2中二级伤残之一者;6)全身重度瘢痕形成,......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级伤残?

    右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级伤残?

    ​一、右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级伤残?骨折最大的可能性是十级伤残,如果伤者的大拇指做内固定术的话,九级也是有可能的。根据等级享受工伤待遇,工伤保险条例第二十一条规定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 肋骨骨折工伤伤残鉴定等级是几级?

    肋骨骨折工伤伤残鉴定等级是几级?

    ​一、肋骨骨折工伤伤残鉴定等级是几级?可以鉴定为九级或者十级伤残,伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残 。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。《最高人民法......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 脚趾骨折工伤鉴定等级是几级?

    脚趾骨折工伤鉴定等级是几级?

    ​一、脚趾骨折工伤鉴定等级是几级?可以鉴定为九级或者十级伤残,伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残 。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。《最高人民法院、......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 股骨颈骨折工伤鉴定等级是几级?

    股骨颈骨折工伤鉴定等级是几级?

    ​一、股骨颈骨折工伤鉴定等级是几级?可以鉴定为九级或者十级伤残,伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残 。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。《最高人民法院......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 手掌骨折工伤鉴定标准是几级?

    手掌骨折工伤鉴定标准是几级?

    ​一、手掌骨折工伤鉴定标准是几级?可以鉴定为九级或者十级伤残,伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残 。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。《最高人民法院、......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 鉴定好工伤二次医疗能报销吗?

    鉴定好工伤二次医疗能报销吗?

    ​一、鉴定好工伤二次医疗能报销吗?没有解除劳动关系领取一次性工伤医疗补助金的,旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即:1、治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 權弓工伤鉴定赔偿标准是多少?

    權弓工伤鉴定赔偿标准是多少?

    ​一、權弓工伤鉴定赔偿标准是多少?一般涉及骨折治愈后无功能障碍或者轻度障碍的,都可以认定为十级伤残,具体建议以鉴定结论为准。一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 已鉴定工伤5级以后还要鉴定吗

    已鉴定工伤5级以后还要鉴定吗

    ​一、已鉴定工伤5级以后还要鉴定吗?1、对鉴定结论没有争议的就不需要再鉴定了,申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论或者职业病鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出再次鉴定申请。2、......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 关于工伤脊柱伤残鉴定分为几级?

    关于工伤脊柱伤残鉴定分为几级?

    ​一、关于工伤脊柱伤残鉴定几级?脊柱受伤工伤伤残鉴定标准可分为5到10级。职工在发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等......

    2020-04-01 阅读量:0

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  • 劳务派遣合同期限一般是多长时间

    劳务派遣合同期限一般是多长时间

    ​一、劳务派遣合同期限一般是多长时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳务派遣合同最少签多长时间

    劳务派遣合同最少签多长时间

    ​一、劳务派遣合同最少签多长时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳务派遣合同最少签几年

    劳务派遣合同最少签几年

    ​一、劳务派遣合同最少签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些?

    劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些?

    ​一、劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些?《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定,起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 退休人员劳务合同诉讼流程是什么?

    退休人员劳务合同诉讼流程是什么?

    ​一、退休人员劳务合同诉讼流程是什么?1、起诉(向有管辖权的法院立案庭递交诉状)2、法院立案审查(符合立案条件的,通知但是人7日内交诉讼费,交费后予以立案)3、法院受理后(法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩;通知......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 劳务派遣合同期限是多长时间

    劳务派遣合同期限是多长时间

    ​一、劳务派遣合同期限是多长时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 劳动派遣合同期限最多是多久

    劳动派遣合同期限最多是多久

    ​一、劳动派遣合同期限最多是多久劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 劳务派遣合同期限是几年

    劳务派遣合同期限是几年

    ​一、劳务派遣合同期限是几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 劳务派遣合同期限一般是多久?

    劳务派遣合同期限一般是多久?

    ​一、劳务派遣合同期限一般是多久?劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 劳务派遣合同最低签多少年

    劳务派遣合同最低签多少年

    ​一、劳务派遣合同最低签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。......

    2020-03-04 阅读量:0

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  • 劳动合同纠纷的解决方式有几种

    劳动合同纠纷的解决方式有几种

    ​一、劳动合同纠纷的解决方式有几种1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 解决劳动争议的方式有哪些

    解决劳动争议的方式有哪些

    ​一、解决劳动争议的方式有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动合同纠纷处理的方式都有哪些

    劳动合同纠纷处理的方式都有哪些

    ​一、劳动合同纠纷处理的方式都有哪些1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动合同纠纷有哪些处理方式

    劳动合同纠纷有哪些处理方式

    ​一、劳动合同纠纷有哪些处理方式1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 员工承担违约金的情形有哪些

    员工承担违约金的情形有哪些

    ​一、员工承担违约金的情形有哪些《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动调解委员会成员什么情况要回避

    劳动调解委员会成员什么情况要回避

    ​一、劳动调解委员会成员什么情况要回避在劳动争议调解中,申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定,调解委员会成员有下列情形之一者,应当回避,当事人有权以口头或书面形式申请,要求其回避:(1)是劳动争......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动纠纷的解决方式有哪些

    劳动纠纷的解决方式有哪些

    ​一、劳动纠纷的解决方式有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动合同纠纷处理方式包括什么

    劳动合同纠纷处理方式包括什么

    ​一、劳动合同纠纷处理方式包括什么1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动合同纠纷的处理方式有几种

    劳动合同纠纷的处理方式有几种

    ​一、劳动合同纠纷的处理方式有几种1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动调解委员会成员回避情形有哪些

    劳动调解委员会成员回避情形有哪些

    ​一、劳动调解委员会成员回避情形有哪些在劳动争议调解中,申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定,调解委员会成员有下列情形之一者,应当回避,当事人有权以口头或书面形式申请,要求其回避:(1)是劳动争......

    2020-03-22 阅读量:0

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  • 构成职业病的四个要素是怎样的

    构成职业病的四个要素是怎样的

    ​一、构成职业病的四个要素是怎样的构成职业病的四要素:(1)患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者;(2)必须是在从事职业活动的过程中产生的;(3)必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的;(4)必......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 我国工伤保险发展出台的法律有哪些?

    我国工伤保险发展出台的法律有哪些?

    ​一、我国工伤保险发展出台的法律有哪些?相关法律主要有《工伤保险条例》,为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布,自2004年1月......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 工作过程中突发脑梗是工伤吗

    工作过程中突发脑梗是工伤吗

    ​一、工作过程中突发脑梗是工伤吗?如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 员工因工伤事故有没有工伤假?

    员工因工伤事故有没有工伤假?

    ​一、员工因工伤事故有没有工伤假?工伤是有医疗假期的,根据国务院《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 社保补充工伤的特征是什么?

    社保补充工伤的特征是什么?

    ​一、社保补充工伤的特征是什么?补充工伤保险是由政府引导,用人单位投保,在职工发生工伤事故或患职业病后,由承保的保险公司按约定支付保险金的商业保险。目前,补充工伤保险表现出以下特征:第一,补充工伤保险是商业保险,用人单位作为投保人与保险公司签......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 一般醉酒工伤怎么认定?

    一般醉酒工伤怎么认定?

    ​一、一般醉酒工伤怎么认定?《工伤保险条例》第十六条明确规定,工作时间、因工作原因受到伤害,有醉酒情节的,不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的,则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此,没有醉酒的情况下,应当认定为工伤。醉酒的......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 工地意外死亡会坐牢吗?

    工地意外死亡会坐牢吗?

    ​一、工地意外死亡会坐牢吗?工地意外死亡会坐牢,按照工伤死亡赔偿标准进行赔偿。工地工人意外死亡赔偿的规定是赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动者的矽肺病是工伤吗?

    劳动者的矽肺病是工伤吗?

    ​一、劳动者的矽肺病是工伤吗?是否属于需要看最后的认定结果;1、工伤认定的申请时效单位工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 认定工伤的管辖权是怎样的

    认定工伤的管辖权是怎样的

    ​一,认定工伤的管辖权是怎样的工伤向当地人社局申请工伤认定,对不予认定工伤的,可以提起行政诉讼。对于工伤认定的管辖权,目前大多数地方都是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。但也有个别地方由事故发生地的劳......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 可以认定为工伤的情形有哪些

    可以认定为工伤的情形有哪些

    ​《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,亦可认定为工伤。(......

    2020-04-01 阅读量:0

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  • 赢了劳动仲裁公司没钱怎么办?

    赢了劳动仲裁公司没钱怎么办?

    ​一、赢了劳动仲裁公司没钱怎么办?在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候,可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内),要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务,否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动仲裁程序多久可以拿到工资?

    劳动仲裁程序多久可以拿到工资?

    ​一、劳动仲裁程序多久可以拿到工资?仲裁期限为立案之日起45日内结束,具体什么时候拿到工资需要根据单位履行的情况确定,如果单位不履行的,当事人可以向人民法院申请强制执行。二、劳动争议仲裁庭开庭程序仲裁委员会处理劳动争议,应由专、兼职仲裁员组成......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动争议调解仲裁违反法定程序可以撤销裁决吗?

    劳动争议调解仲裁违反法定程序可以撤销裁决吗?

    ​一、劳动争议调解仲裁违反法定程序可以撤销裁决吗?是可以撤销的;根据仲裁法的规定,仲裁庭是由3名仲裁员组成,还是由1名仲裁员组成,由双方当事人约定;仲裁员应当由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定。只有当事人没有在规定的期限内约定仲裁庭组成方式......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 工伤等级认定后劳动仲裁程序是怎么样的?

    工伤等级认定后劳动仲裁程序是怎么样的?

    ​一、工伤等级认定后劳动仲裁程序是怎么样的?1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 劳动仲裁后上法院上诉程序一般要在什么时候提起?

    劳动仲裁后上法院上诉程序一般要在什么时候提起?

    ​一、劳动仲裁后上法院上诉程序一般要在什么时候提起?按照法律规定,如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。附:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定第四十八条 劳动者对本法第......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动仲裁时效什么情况下中断

    劳动仲裁时效什么情况下中断

    ​一、劳动仲裁时效什么情况下中断根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此,仲裁时效中断的法定事由有三种情形:1......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动争议仲裁时效中断的情形

    劳动争议仲裁时效中断的情形

    ​一、劳动争议仲裁时效中断的情形根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此,仲裁时效中断的法定事由有三种情形:1......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动争议仲裁期间中断的事由是什么

    劳动争议仲裁期间中断的事由是什么

    ​一、劳动争议仲裁期间中断的事由是什么根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此,仲裁时效中断的法定事由有三种情......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动仲裁时效中断的情形有哪些

    劳动仲裁时效中断的情形有哪些

    ​一、劳动仲裁时效中断的情形有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此,仲裁时效中断的法定事由有三种情形:......

    2020-03-22 阅读量:0

  • 劳动关系确认需经仲裁前置程序吗?

    劳动关系确认需经仲裁前置程序吗?

    ​一、劳动关系确认需经仲裁前置程序吗?不需要,劳动关系确认只需要提交相关证据到仲裁机关来进行合法的认定即可。劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序,凡是劳动争议,必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定,处理劳动争议案件有调解、仲......

    2020-03-04 阅读量:0

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  • 工伤在停工留薪期间工资标准

    工伤在停工留薪期间工资标准

    ​一、工伤在停工留薪期间工资标准工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 工伤九级可以要求残疾赔偿金吗?

    工伤九级可以要求残疾赔偿金吗?

    ​一、工伤九级可以要求残疾赔偿金吗?工伤九级可以要求残疾赔偿金,九级伤残属于法律规定的工伤伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别,一级最重,十级最轻。但只要构成伤残,就比一般的轻微伤害严重了。二、九级工伤赔偿标准1、 工伤医疗费用工伤医疗费......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 工伤几级能领残疾赔偿金

    工伤几级能领残疾赔偿金

    ​一、工伤几级能领残疾赔偿金?只要能评上伤残级别就能领取残疾赔偿金,因工伤致残的话可以要求残疾赔偿金,但伤残等级必须要经过工伤鉴定才能确认,工伤员工完成伤残等级鉴定以后,鉴定机构一般会在15个工作日完成审核,拿出鉴定结果,员工在拿到伤残等级报......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 职工一个手指骨折工伤应该赔多少钱?

    职工一个手指骨折工伤应该赔多少钱?

    ​一、一个手指骨折工伤应该赔多少钱?手指骨折工伤赔偿数额是根据伤残情况而定的,不同的伤残等级有不同的赔偿标准,应首先做工伤鉴定。1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 一般骨折工伤赔偿标准是怎么样的?

    一般骨折工伤赔偿标准是怎么样的?

    ​一、一般骨折工伤赔偿标准是怎么样的?看具体情况定。要先做伤残鉴定,根据鉴定结果才能确定赔偿标准。如果未造成残疾,一般赔偿包括项目医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、工资、福利等。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 造成一般骨折工伤能赔多少钱?

    造成一般骨折工伤能赔多少钱?

    ​一、造成一般骨折工伤能赔多少钱?一般在几万元,具体情况应当经过伤残鉴定后处理。造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 一般骨折工伤能赔多少钱?

    一般骨折工伤能赔多少钱?

    ​一、一般骨折工伤能赔多少钱?一般在几万元,具体情况应当经过伤残鉴定后处理。造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 一个手指骨折工伤应该赔多少钱?

    一个手指骨折工伤应该赔多少钱?

    ​一、一个手指骨折工伤应该赔多少钱?一般在几千元,造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 右食指末节指骨骨折工伤赔偿多少钱?

    右食指末节指骨骨折工伤赔偿多少钱?

    ​一、右食指末节指骨骨折工伤赔偿多少钱?这个是没有具体标准的;首先应当申请工伤认定,这是一个必要的前提条件,工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效,超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定,以确定是否有伤残等级,有了结果就可以要求赔......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 右脚骨折工伤怎么赔偿?

    右脚骨折工伤怎么赔偿?

    ​一、右脚骨折工伤怎么赔偿?1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助......

    2020-04-01 阅读量:0

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  • 工伤与病假工资待遇有什么区别?

    工伤与病假工资待遇有什么区别?

    ​工伤与病假工资待遇有什么区别?工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工受伤,是可以申请工伤认定的。认定为工伤后,治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的

    员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的

    ​一、员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 工伤骨折只能开三个月病假超过了就开除这属于合法的吗

    工伤骨折只能开三个月病假超过了就开除这属于合法的吗

    ​工伤骨折只能开三个月病假超过了就开除,这属于合法的吗?单位违法了!工伤休假不是单位说了算的,要凭医院的证明的,假入超过三个月你去医院复查后,医生认为你仍然需要休息,就会再给你开休息证明的,你有这个证明出示给单位,单位只好给你休息的,否则违法......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 职工工伤住院期间误工费护理费谁赔偿?

    职工工伤住院期间误工费护理费谁赔偿?

    ​一、职工工伤住院期间误工费护理费谁赔偿?停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。护理费取决于护理依赖,误工费在工伤中是停工留薪期待遇,市内住院期间伙食补助费每天12元定额,异地就医伙食费标准为每天20元定额。评定伤残后需要护理的,完全生活不......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 劳动法的基本原则是什么

    劳动法的基本原则是什么

    ​我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定,主要包括三大基本原则。一、劳动既是权利又是义务的原则(1)劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利,主要体现在:①对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权②有权依法选择适合自......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 劳动法公司辞退员工的规定是什么

    劳动法公司辞退员工的规定是什么

    ​公司主动辞退职工,不仅对公司还是对职工,都是一个悲伤的话题。但是公司主动辞退职工,但是对于绝大多数公司来说,是不得不面对的现实。公司战略调整中,公司主动辞退职工、裁减职工是为了公司的未来的发展。公司辞退处理不好,对公司未来的发展会产生不利影......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 工伤休假期间待遇标准有哪些规定

    工伤休假期间待遇标准有哪些规定

    ​一、工伤休假期间待遇标准 对于工伤休假期间工资标准的问题,是根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 劳动保险办理条例内容有什么

    劳动保险办理条例内容有什么

    ​首先劳动保险办理条例是中国在一九五三年的一月二十六日发布出来的,并且坚决实施,它包括这条草案的实行的人群和范围做了明确的规定,并且也决定了劳动保险的总金额的预算,也包括关于劳动人民的保险和劳动待遇的预计的规定,也有因为工人因为工作的原因造成......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 工伤病假期间工资是如何计算的

    工伤病假期间工资是如何计算的

    ​在平常建筑工人工作期间难免会受伤,按照伤情程度进行治疗,同时当事人还应享受工伤待遇和假期。那么,工伤病假期间工资是怎么计算的吗?根据劳动合同法的规定,工伤期间的工资用人单位应当按照原工资待遇福利支付给劳动者证,同时带薪工伤假不得超过一年。 ......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 工伤四级伤残的规定是怎样的?

    工伤四级伤残的规定是怎样的?

    ​在我们日常生活当中工伤发生的,之后会进行一个工伤认定,然后再做一个工伤伤残等级鉴定,这两个房间的目的是不一样的,因为工伤认定的话,它主要是为了确定确实是属于工伤儿工伤伤残等级鉴定是为了确定赔偿的一些具体数额,因此很多人想了解。工伤四级伤残的......

    2020-03-04 阅读量:0

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  • 没签劳动合同没交社保吗

    没签劳动合同没交社保吗

    ​一、没签劳动合同没交社保吗无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 不签劳动合同可以交社保吗

    不签劳动合同可以交社保吗

    ​一、不签劳动合同可以交社保吗无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 2020年失业金领取标准是什么

    2020年失业金领取标准是什么

    ​一、失业金领取标准是什么失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十,由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整,但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。1、被保险人领取失业保险金的期......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 2020公司缴纳社保需要什么资料

    2020公司缴纳社保需要什么资料

    ​一、公司缴纳社保需要什么资料1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件2.组织机构统一代码证书原件及复印件3.法人代表身份证复印件4.社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)二、单位不缴纳社保怎么办1、以单位违法为由,解除......

    2020-04-01 阅读量:0

  • 失业金大概每个月什么时候发放

    失业金大概每个月什么时候发放

    ​一、失业金大概每个月什么时候发放一般是在月中或者月尾,在15号左右或者30号左右。首先失业金都是有规定的每个月的特定时间拿,而且一般都是月中或者月末可以拿。如果已办理失业登记,并且有求职要求。办理的失业登记就是为了掌握失业人员的基本情况,确......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 公司交社保需要什么资料

    公司交社保需要什么资料

    ​一、公司交社保需要什么资料公司给员工办理社保需要准备的资料:1,填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;2,企业营业执照复印件(验原件);3,企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);4,托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 2020失业金什么时候发

    2020失业金什么时候发

    ​一、一般失业金什么时候发一般是在月中或者月尾,在15号左右或者30号左右。首先失业金都是有规定的每个月的特定时间拿,而且一般都是月中或者月末可以拿。如果已办理失业登记,并且有求职要求。办理的失业登记就是为了掌握失业人员的基本情况,确认它的资......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 单位准备给员工买社保需哪些资料

    单位准备给员工买社保需哪些资料

    ​一、单位准备给员工买社保需哪些资料公司给员工办理社保需要准备的资料:1,填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;2,企业营业执照复印件(验原件);3,企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);4,托收社保费的开户银行印鉴卡及......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 公司缴纳社保需要什么资料

    公司缴纳社保需要什么资料

    ​一、公司缴纳社保需要什么资料公司给员工办理社保需要准备的资料:1,填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;2,企业营业执照复印件(验原件);3,企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);4,托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 疫情隔离期间未上班公司会继续买社保吗?

    疫情隔离期间未上班公司会继续买社保吗?

    ​一、疫情隔离期间未上班公司会继续买社保吗?一样交纳社保,只要是开工资,企业就得根据工资的百分比例上社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老......

    2020-03-04 阅读量:0

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  • 【劳动纠纷】用工市场疲软用人单位也不能肆意而为

    【劳动纠纷】用工市场疲软用人单位也不能肆意而为

    ​案情简介 2014年10月,迁安市某公司职工张某某在家休班时突然收到公司打来电话,说以后不用再来上班的通知,理由是违反公司纪律,破坏公司正常生产秩序,且没给任何补偿。张某某不服,向当地仲裁委提起劳动仲裁,同时委托河北弘丹律师事务所林宝柱律师......

    2020-03-04 阅读量:1

  • 【工亡赔偿纠纷】纠结的亲情,心累的化解;冤仇在反复的劝说下得到消融

    【工亡赔偿纠纷】纠结的亲情,心累的化解;冤仇在反复的劝说下得到消融

    ​案情简介 原告尹某与被告某煤矿方承包者黄某分别系姑父侄女关系。原告父亲尹某某因长期从事井下采煤工作,多年年前即诊断有尘肺病迹象,便被多家煤矿不再录用,故被告黄某一直以来对原告家在经济上照顾有加。2009年6月份左右至2013年8月期间被告黄......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 【劳动纠纷】群发愤怒邮件被解雇,索要劳动补偿金双倍案

    【劳动纠纷】群发愤怒邮件被解雇,索要劳动补偿金双倍案

    ​案情简介 申请人肖女士是被申请人惠州某汽配生产公司的采购部的员工,在被申请人处工作已满14年。申请人因为对其直属上司的工作方式不满,所以向其公司总经理与副总经理发送了几封诉说其意见的信件,言语十分激烈,并广泛的传阅给采购工作相关的单位主管与......

    2020-03-04 阅读量:1

  • 【劳动纠纷】发短信请假以为领导默许 因旷工被辞维权终获赔偿

    【劳动纠纷】发短信请假以为领导默许 因旷工被辞维权终获赔偿

    ​案情简介 小刘是某著名家电销售公司的员工,常年被公司派驻至各大卖场从事一线销售工作。2012年7月,小刘跟往年一样通过短信方式向领导请假一周,并通过电话得到领导许可后,带着孩子前往外地过暑假。在度假过程中,即收到单位邮寄过来的解除劳动关系通......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 【劳动纠纷】制衣厂年底倒闭,众职工集体讨薪

    【劳动纠纷】制衣厂年底倒闭,众职工集体讨薪

    ​案情简介 2014年1月6日,武汉市江汉区司法局法律援助中心一下子涌进了二十多位讨薪的劳动者,他们大都来自黄陂、孝感、应城、鄂州等武汉周边地区,妇女居多,还有一对母子和一位残疾人,有着缝制衣服的手艺。经朋友介绍,他们来到了位于江汉区复兴村的......

    2020-03-04 阅读量:1

  • 【劳动纠纷】用人单位主体不明 保洁阿姨艰难维权

    【劳动纠纷】用人单位主体不明 保洁阿姨艰难维权

    ​案情简介 2013年12月,湖北朋来律师事务所接受曾某、辛某、韩某等十九名保洁员委托,指派罗钰林律师担任其与某物业公司的劳动争议纠纷一案的代理人。据当事人陈述,她们均系沌口经济开发区周边城中村改造的居民,自2009年起,进入物业公司,被派往......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 本律师代理成都某卫浴商行应诉何某劳动争议案,获胜

    本律师代理成都某卫浴商行应诉何某劳动争议案,获胜

    ​案情简介 申请人何某于2013年4月14日被被申请人成都某卫浴商行解聘,当月工资并未发放。2014年8月14日,申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付2013年4月份的工资、2013年2月到4月的提成、2012年到20......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 人身损害案件成功调解结案

    人身损害案件成功调解结案

    ​案情简介 2013年5月,杨某在工地上做工过程中受到事故伤害,杨某及其家属跑当地劳动部门,想要申请工伤认定,可是因为杨某与建筑单位并未签订劳动合同,单位也未为杨某购买社会保险,因此,想要认定工伤还得先确认劳动关系。 办案思路及心得 罗律师接......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 用人单位未经劳动者同意调岗降薪需担责

    用人单位未经劳动者同意调岗降薪需担责

    ​案情简介 张某在丙公司任项目经理,工作期间一直表现出色,所带领团队也多次被评为优秀团队,后因为一些琐事,丙公司领导对张某产生嫌隙,欲通过调岗降薪的方式逼迫张某主动离职,并扣发张某当年的年终奖金。张某在权益受到侵害的情况下找到罗律师代为维权。......

    2020-03-04 阅读量:0

  • 【劳动纠纷】用人单位违法解雇需支付赔偿金

    【劳动纠纷】用人单位违法解雇需支付赔偿金

    ​案情简介 李某2014年3月到白云区某制衣厂工作,制衣厂未与李某签订书面劳动合同,也未替李某缴纳社保。李某入职时提供了妻子何某花的银行卡作为工资卡,因此,李某每月工资制衣厂直接发放到李某妻子何某花卡上。除此之外,李某工作期间并无工作证、也无......

    2020-03-04 阅读量:0

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