恶意欠薪罪司法解释量刑标准是什么?

2020-03-22 13:05:01 来源: 作者: 阅读量:0

一、恶意欠薪罪司法解释量刑标准是什么?

司法解释规定,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元(人民币,下同)至两万元以上,或是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上,经有关部门责令支付仍不支付,就构成犯罪。拒不支付劳动报酬数额较大的,经有关部门责令支付仍不支付的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果满足前面的条件,同时造成严重后果的,判处三年以上七年以下有期徒刑。最高法还发布典型案例,强调不具备用工主体资格的单位和个人,比如违法承包的包工头,如果违法用工且拒不支付劳动报酬,也构成犯罪。

二、面对恶意欠薪怎么维权?

1、通过工会与用人单位协商解决;

2、可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;

3、有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;

4、可以向人民法院提起诉讼;

5、求助社会、媒体的力量。

如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。

证据包括:劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以,劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。

三、哪些情况可以申请劳动仲裁?

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述,单位拖欠员工的工资报酬已经是违反了劳动法的规定,员工维权的方式也有多种,投诉或者去申请仲裁都可以。当然,对于恶意拖欠薪酬情况严重的,构成犯罪,根据司法解释,判刑的标准分为两个档次,较轻的在三年以下或者拘役。


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